Strategischer Prozessmanager (m/w/d)
- DE - Sengenthal (Lkr. Neumarkt i.d.OPf.)
- Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen
- Umsetzung und Weiterentwicklung des bereichsübergreifenden Prozessmodells
- Definition und Einführung von Best-Practice-Prozessen in den Geschäfts- und Zentralbereichen
- Etablierung von End-to-End-Standards
- Festlegung von Rollen und Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Eskalationswegen sowie Organisation von Regelterminen zur Prozesssteuerung und kontinuierlichen Verbesserung
- Strukturierte Erstellung und Konsolidierung von Prozessbeschreibungen, Überführung in das Dokumentationssystem und Sicherstellung der Anwenderfreundlichkeit
- Entwicklung und Implementierung von Kennzahlensystemen, Planung von Zeitleisten für priorisierte Prozesse und Monitoring der Zielerreichung
- Konzeption und Durchführung von Schulungsformaten sowie Change- und Kommunikationsmaßnahmen, Moderation von Interviews und Workshops mit Fach- und Führungskräften
- Sicherstellung der Systemkompatibilität der Prozesse, insbesondere im Hinblick auf SAP S/4HANA und Abstimmung mit IT und Fachbereichen
- Ausbalancierung von zentralen und dezentralen Strukturen, Konkretisierung des Zusammenarbeitsmodells zwischen Zentralbereichen und Geschäftseinheiten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, BWL, Organisations-/Prozessmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement sowie in bereichsübergreifenden Transformations- und Standardisierungsprojekten
- Praxis in Qualitätsmanagementsystemen, Dokumentenlenkung, Kennzahlensystemen und BPM-Methoden – idealerweise mit SAP-nahem Prozessdesign
- Sehr gute Moderations-, Stakeholder- und Change-Management-Kompetenzen
- Souveränes Auftreten in Interviews, Workshops und Management-Formaten
- Analytisches Denkvermögen, Lernbereitschaft und Teamgeist
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Als Bögler realisieren Sie herausfordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Begleitung ab dem ersten Arbeitstag durch unser hybrides Einführungsprogramm „Bögler werden“
- Bedarfsgerechte sowie gezielte Einarbeitung mit Unterstützung durch unser Patensystem
- Interessantes und umfangreiches Aufgabenspektrum
- Offene Gesprächskultur und kollegiales Umfeld
- Sonderkonditionen über das Corporate-Benefits-Portal
- Funktionsbereich: Unternehmensentwicklung
- Vertragsart: Unbefristet
- Reisebereitschaft: Tageweise
